Manual práctico de contratación laboral

Las reformas de la contratación operadas en los años 1984 y 1994 se inscribieron en la línea de la mejora cuantitativa del empleo y la competitividad empresarial, en el marco de un ciclo recesivo de la economía.En 1997 y 1998 la reforma laboral intenta consolidar un modelo sobre la base del intercambio de intereses empresariales y sindicales, a través de la negociación, a partir de la cual se ha construido un cuadro normativo que el presente Manual intenta mostrar de manera práctica y asequible a las Empresas.Los últimos cambios normativos han reforzado el principio clásico de causalidad en los contratos laborales ampliando la protección social en aquellas modalidades específicas que la tenían limitada. Se fomenta la contratación indefinida y se crea un nuevo modelo de contrato a tiempo parcial.Se ha seguido en el presente manual un esquema operativo uniforme para el estudio de cada una de las modalidades contractuales vigentes y se ha introducido un conjunto de cuadros-resumen que hacen más sencilla su utilización.Este manual será, sin duda, de gran utilidad para los responsables de Recursos Humanos de las Empresas así como para todos aquellos que operan en el mundo de las relaciones laborales.

• Prólogo del Secretario General de Empleo.
• Presentación.
• Cuadros-Resumen.

1. Normas generales de contratación.
2. Incentivos a la contratación.
• Incentivos estatales a la contratación indefinida a tiempo completo de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre.
• Programa de Fomento de Empleo estable para 1999.
3. Modalidades contractuales (vigentes, de nueva creación y a extinguir).
• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• Contrato en prácticas.
• Contrato de aprendizaje.
• Contrato para la formación.
• Contrato para obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de interinidad.
• Contrato de lanzamiento de nueva actividad.
• Contrato a tiempo parcial.
• Contrato de relevo.
• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
• Contrato de trabajo de fijos discontinuos.
• Contrato de trabajo a domicilio.
• Contrato de trabajo en grupo.
• Contrato de trabajadores contratados en España al servicio de Empresas españolas en el extranjero.
• Contrato de trabajo temporal al amparo de la Ley 50/1998.
• Contrato de discapacitados que trabajen en centros especiales de empleo.
• Contratación indefinida de minusválidos. Incentivos.
4. El plan de empleo para personas con discapacidad.

• Anexos: Incluye novedades legislativas hasta abril de 1999.